Il 95% non passa. Tu lavori solo con chi ce la fa

Il filtro iniziale. Nessuna concessione

Non cerchiamo il CV più lungo. Cerchiamo segnali precisi: progetti reali, stack coerente con le sfide che affrontiamo, crescita misurabile nel tempo. La maggior parte si ferma qui.

Cerchiamo il punk side

Le competenze si imparano. Il mindset no. In questa fase valutiamo chi ha il coraggio di dire 'non lo so ma lo risolvo', chi si prende la responsabilità del risultato e chi lavora bene anche fuori dalla comfort zone. Un dev senza punk side non entra.

Sotto pressione, sul serio

Niente esercizi da manuale. I nostri test simulano scenari reali: bug da debuggare, architetture da progettare, scelte da giustificare. Valutiamo la qualità del codice, il ragionamento dietro le decisioni e la capacità di lavorare in autonomia.

L'ultimo filtro, più severo

Ogni candidato che arriva a questa fase viene valutato direttamente dal nostro CTO. Non è una formalità: è il momento in cui si decide se quel profilo può stare in un team con un CTO vero, su un progetto vero, con scadenze vere.

Adesso è un DEVPUNKER

Chi supera il processo entra in una community attiva di builder selezionati. Progetti reali, confronto continuo, aggiornamento costante. Non una lista di freelance, una rete di professionisti che si conoscono e crescono insieme.